毛毛的部落格

據南部ＯＯ報ＯＯ年ＯＯ月ＯＯ日ＯＯ市從事經營適用勞動基準法行業之汽車貨運業自民國84年6月19日起受老闆劉 Ｏ Ｏ聘僱擔司機張 Ｘ Ｘ。老闆劉 Ｏ Ｏ96年10月12日無預警惡性停止營業，司機張 Ｘ Ｘ全家大小共六名均無工作能力，生活因司機張 Ｘ Ｘ公司無預警惡性停止營業，全家生活因司機張 Ｘ Ｘ失去工作而陷入困境，因司機張 Ｘ Ｘ因離婚，而且父母年邁八十歲，而且子女三人均為弱智的弱勢家庭。很可憐

所以要幫他們寫一份起訴書。

作業：(一)民事起訴狀及

原告 甲為：張 Ｘ Ｘ

被告 乙為：劉 Ｏ Ｏ

狀別：民事起訴狀(一)

案號及股別： (若案件尚未分案，則省略)

訴訟標的金額或價額：新台幣壹佰壹拾陸萬仟柒佰拾陸元整      

原告：張 Ｘ Ｘ  國民身分證號碼：D123456789  性別：男 出生年月日：民國56年 5 月1日職業：工  住居所：台南市中山路○○號 就業處所、公務所、事務所或營業所；同上 郵遞區號：700 電話號碼：06-2283101 傳真號碼：06-2283102或電子郵件：msk449343@yahoo.com.tw

送達代收人：李  四  送達處所：台南市中山路○○號

被告：劉 Ｏ Ｏ  國民身分證號碼：B123456788  性別：男 出生年月日：民國55年 4 月1日職業：工  住居所：台南市○○路○○號 就業處所、公務所、事務所或營業所；同上 郵遞區號：7100 電話號碼：06-228310X 傳真號碼：06-228310X或電子郵件：mdf383838@yahoo.com.tw

為訴請求給付資遣費等事件提起訴書：

本文：

訴之聲明

一、   請求判令被告劉 Ｏ Ｏ等連帶償還原告原告張 Ｘ Ｘ共新台幣共新台幣壹佰壹拾陸萬仟柒佰拾陸元整並及自民國九十七年七月十三日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。               

二、訴訟費用新台幣壹萬貳仟伍佰捌拾元由被告連帶負擔.。

訴之事實及理由 

（一）     被告係從事經營適用勞動基準法行業之汽車貨運業，原告張 Ｘ Ｘ自民國84年6月19日起受被告聘僱擔任司機。被告劉 Ｏ Ｏ無預警停止營業，經ＯＯ政府勘查後認定為歇業在案。

（二）依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第1款規定「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：歇業或轉讓時。」同法第16條第1項第3款規定「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各狀定：……繼續工作三年以上者，於三十日前預告      之。」同法第16條第3項規定「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」經查，本事件因被告無預警突然停止營業，嗣又未告知原告終止勞動契約；原告自84年6月19日起任職於被告公司迄至ＯＯ市政府認定歇業日為96年10月12日止，年資計12年4個月，符合「繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」預告期間之規定；原告月薪為新台幣（下同）5萬元依勞基法      第16條第1項第3款及同條第3項規定，被告劉 Ｏ Ｏ應給付原告預告期間（即30日）之工資5萬元。（三）原告自84年6月19日起迄至ＯＯ市政府認定於96年10月12 日歇業止，依法計算年資共12年4個月；又94年7月1日起 實施新制勞工退休金條例，原告選擇新制，故資遣費將分 為適用勞基法之資遣費及適用新制勞退休金條例之資遣費，茲分別計算如下：適用勞基法之資遣費：依勞基法第17條規定「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」查，原告自94年7月l日起選擇新制，故自84年6月19日起至94年6月30日止之年資計10年1個月，適用勞基法計算資遣費；原告每月平均工資為5萬元，故被告依法應給付原告適用勞基法之資遣費為504,167元（計算式：50,000×10＋50,000×1/12＝504,167）。適用勞工退休金條例之資遣費：依勞工退休金條例第12條第1、2項規定「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿  一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」、「依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給」。查，原告自94年7月1日起選擇新制勞工退休金條例，因此適用勞工退休金條例之年資為94年7月1日起至96年10月12日止，共計2年3個月；原告每月平均薪資為5萬元，故被告劉 Ｏ Ｏ依法應給付原告適用勞工退休金條例之資遺費為56,250元（計算式：50,000×1/2×2＋50,000×1/2×3/12＝56,250）。綜上，被告應給付原告資遺費560,417元（504,167元＋56,250元＝560,417元）。（四）依勞基法第38條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一年以上三年未滿者七日。三年以上五年未滿者十日。五年以上十年未滿者十四日。十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」同法第39條規定「第三十六條所  定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」查，原告因工作特殊關係，未曾休特別休假，總計未休特別休假之工作日數為142日，故被告應給付原告未休特別休假之工資為452 ,641元。（五）依勞工退休金條例第9條第3項第1款規定「雇主應為適用本條例之退休金制度之工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。」同條例第14條第1項規定「雇主每月負擔之勞工退休金提率，不得低於勞工每月工資百分之六。經查，原告選擇新制退休金，被告劉 Ｏ Ｏ自94年7月l日新制勞工退休金條例施行之日起至96年10月12日止（歇業認定日），應為原告按月繳納由雇主應負擔原告每月薪資百分之6之退休金；自94年7月起至96年9月止，計27個月之提繳退休金為81,000元（計算式：50,000元×0.06×27個月＝81,000），惟被告僅向勞保局繳34,268元，故被告劉 Ｏ Ｏ尚欠原告46,732元。又原告依勞工退休金條例第14條第3項前段規定「勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金」，被告劉 Ｏ Ｏ每月自原告薪資中扣繳l,998元，自9 4年7月起至96年9月止計27個月，共計扣繳53,946元（計算式：l,998元×27個月＝53,946），惟被告亦未向勞保局繳納，故被告另尚欠原告53,946元。綜上，被告應給付原告新制提繳退休金100,678元（計算式：46,732元＋53, 946元100,678元）。（六）綜上所述，被告應給付原告1,163,736元【計算式：50,000元（預告期間工資）＋560,417元（資遣費）452,641      元（未休特別休假工資）＋100,678元（退休金）＝1,163 ,736元】。（七）並聲明：被告應給付原告1,163,736元，及自起訴狀繕本送達被告劉 Ｏ Ｏ之翌日起（起訴狀原記載自97年7月14日起，）至清償日止，按年息百分之5計算之利息。                四、鈞院鑒核，准賜判決如原告之聲明，庶符法紀，而保權益。

    謹          狀   

臺灣ＯＯ地方法院民事庭  公鑒

中華民國97年7月13日

具狀人：張 Ｘ Ｘ（簽名蓋章）